Vi jobbar med affärs- och organisationsutveckling utifrån fler perspektiv och mångfald: - Diversity Academy - Vi utbildar inom styrelsearbete, mångfald och fler perspektiv - Diversity Executive Search - Vi hjälper kunder att hitta rätt kompetens till ledande positioner - Diversity Mentorship - Vi erbjuder mentorprogram - Diversity Surveys - Vi erbjuder fokusgrupper med hög perspektivtäthet- Diversity Screening - Vi hjälper kunder att kartlägga perspektivtäthet
2024-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 30 | 146 | 20 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 13 | -13 | |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 13 | -13 | |
Årets resultat (tkr) | 11 | -16 | |
Summa tillgångar (tkr) | 71 | 34 | 25 |
Antal anställda |
2024-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 30 | 146 | 20 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 13 | -13 | |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 13 | -13 | |
Årets resultat (tkr) | 11 | -16 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2022-12* | 2021-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |||
Omsättningstillgångar (tkr) | 71 | 34 | 25 |
Tillgångar (tkr) | 71 | 34 | 25 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2022-12* | 2021-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 55 | 9 | 25 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 16 | 25 | |
Skulder och eget kapital (tkr) | 71 | 34 | 25 |
2024-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) |
2024-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | |||
Omsättning per anställd (tkr) | |||
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 43.3% | -8.9% | 0.0% |
Soliditet | 77.5% | 26.5% | 100.0% |
Kassalikviditet | 443.8% | 136.0% | 0.0% |
Diversity Board Stockholm AB ingår i en koncern med 3 bolag. Koncernmoderbolag är Sandra Ulrika Kastås Holdingbolag AB. Koncernstrukturen baseras på uppgifter från 2023-12.
Vi jobbar med affärs- och organisationsutveckling utifrån fler perspektiv och mångfald: - Diversity Academy - Vi utbildar inom styrelsearbete, mångfald och fler perspektiv - Diversity Executive Search - Vi hjälper kunder att hitta rätt kompetens till ledande positioner - Diversity Mentorship - Vi erbjuder mentorprogram - Diversity Surveys - Vi erbjuder fokusgrupper med hög perspektivtäthet- Diversity Screening - Vi hjälper kunder att kartlägga perspektivtäthet